Presupuesto para el entrenamiento ¿Cuanto cuesta? Leyenda: $ - Menos Caro, $$ - Más Caro, $$$ - Más caro Creación de un presupuesto de formación Presupuesto para la formación no implica el uso de los excedentes de dinero cuando esté disponible. En su lugar, usted debe construir una línea separada para la formación en su presupuesto anual. Un presupuesto de capacitación debe incluir los siguientes costos: Comunicación inicial sobre el programa de capacitación La entrega de Formación (por ejemplo, clases, tutoriales en vídeo, e-learning, precio del curso) Los materiales de capacitación (libros, videos) El tiempo del personal (incluyendo el tiempo de reposición) Cargo Instructor Los gastos de viaje, alojamiento o comidas obligados a participar La formación continua (mantenimiento) Contingencias Gestión del Presupuesto Una vez aprobado, el presupuesto de formación tendrá una gestión cuidadosa para asegurar que los costos de mantenerse en el camino. Acontecimientos imprevistos pueden conducir a costos cambiantes. Un miembro del personal especialmente entrenado podría dejar inesperadamente la empresa antes de que se transmitió sus conocimientos a los demás. Los costos de capacitación aumentará si tiene que depender de recursos externos. Cuánto gastar? Muchas grandes organizaciones se comprometen a invertir en cualquier lugar de dos a cinco por ciento de los presupuestos de sueldos de nuevo en el entrenamiento. Mientras que eso puede no ser realista para usted, es importante encontrar un número al que siente que su presupuesto puede absorber. Basar la figura que va a utilizar en el análisis de las necesidades. Usted puede tener la tentación de utilizar los entrenadores menos costosos o materiales de capacitación disponibles. A menudo, el uso de "b" recursos de nivel produce "b" resultados. Aumenta la probabilidad de éxito por siempre luchando por Atléticos. Utilice la mejor formación calibre que puede pagar. Maneras de ahorrar Dependiendo del tamaño de su personal, es posible que los costos de capacitación se suman rápidamente. Aquí hay algunas maneras que usted puede ahorrar en los costos: Capacitación en grupo: ganar descuentos por volumen mediante la formación de numerosos empleados a la vez (a veces tan sólo tres participantes calificarán) Re-uso de materiales: Materiales de capacitación, tales como videos tienen una larga vida útil y se pueden utilizar en varias ocasiones Enseñe a uno, enseñar a todos: gastar en fuera de las instalaciones de entrenamiento para un empleado, pero que él o ella presente su conocimiento al personal restantes E-learning: opciones electrónicos son más baratos que la formación tradicional, dirigido por un instructor Otro consejo es para negociar la formación gratuitos o de costo reducido de sus proveedores, que estarán encantados de ayudarle si esto significa que su producto tendrá éxito. Recuerde, el programa de entrenamiento adecuado le ahorrará dinero en el largo plazo. Compromiso Asegurar No hay que olvidar que el compromiso de los empleados es necesario para la formación tenga éxito. Una forma de asegurar que los empleados toman el esfuerzo serio es tener los que recibieron formación especializada para compartir el costo. Los empleados que han hecho una inversión personal en el aprendizaje será más centrado en completar la tarea. Si usted está pagando la cuenta, que los empleados se comprometan a trabajar para usted durante un período determinado de tiempo después de la finalización de la formación. Hágales saber que usted va a exigir el reembolso si no son capaces de cumplir con el acuerdo. También es importante contar con el apoyo total para la formación de los esfuerzos de las personas mayores en su organización. Si ellos entienden el valor a largo plazo de desarrollo de los empleados, deben ser capaces de ayudar al destinar fondos para la formación.
No comments:
Post a Comment